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技术大神被斗鱼裁员!背后潜藏的危机又有多少人懂?

作者: 江苏人才网 更新: 2019-01-16 21:41:26来源:技术大神被斗鱼裁员!背后潜藏的危机又有多少人懂?

昨晚准备放下手机睡觉的时候,突然看到订阅号发出的一篇文章《终于,这个冬天,我也被裁员了!》,这个公众号一贯以来是发技术类文章比较多,突然发这种类型的文章,再加上最近企业裁员潮爆发,好奇心让我点开了这篇文章。

原来,公众号的主人被裁员了。大概情况是这样的,公众号的主人是一名资深程序员,他在11月初被深圳斗鱼分公司以比较好的待遇和福利挖了过来,该分公司主要做海外直播产品,产品名字叫Doyo。这位技术大神主要负责Android端的音视频SDK开发。

但是没想到才来斗鱼20多天,看似紧张又充满期待的工作因为一个突然的口头裁员通知戛然而止。斗鱼决定裁掉深圳分公司73人,他不幸成为了被裁掉的73人中的一员,而这也是他人生中第一次被裁员!

技术大神被斗鱼裁员!背后潜藏的危机又有多少人懂?

一、赔偿方案折射人性的脆弱

斗鱼在12月4日发出裁员通知,并给出了裁员方案,所有人都是N+1+年终x0.5x工作天数/365x绩效系数。这个系数是C,即0.5个月,而且大家都是打C。如果我没理解错的话,C是及格线,如果是D那就是不及格了,就没有绩效了。所以按照最低等级打了C,为了少赔钱,这样做确实不太厚道。

另外,为了体现自己还有点良知,斗鱼给这些员工算了加班顺延工作日。不过这样的赔偿方案出来,让大家很不满意。

因为,趣店近期也传出裁员200人,开出的离职补偿是N+1,说实话从补偿标准来看是合法的。但在员工的争取之下,公司同意出N+6.5的离职补偿,最后离职的员工人均拿到了近10万元的赔偿。

对比趣店,斗鱼这样的赔偿显得有些寒酸,因为这个项目其实才展开几个月,几乎没有被裁的员工在这家公司是工作满一年的。那得到的赔偿就非常少了,N可以说等于0,就是给你1个月工资,年终奖谁还知道有没有呢?就算有也是少得可怜。

在斗鱼员工看来,凭什么我们背井离乡被挖过来这里干活,说不要就不要了呢?还有房贷车贷,还要养老人小孩,可咋办?所以他们一开始也不愿意签字,准备统一战线,为自己争取更多赔偿。

可是资本家就是资本家,怎么会管你那么多?最后拗不过去,斗鱼居然想出了一个奖励包政策:最先签字的前40人,可以获得5000块钱。

于是统一战线就此溃堤,不少人都纷纷去拿了这个奖励,签上了字。人性的脆弱就体现在这里。

我不去想去评判这样做是不是一种背信弃义,在是非利益面前,每个人都只会考虑自己的利益。企业也正是抓住了人们的这种心理,一试就灵。

还有一部分人仍然不愿意签字,但我觉得最后他们可能还是会签字。因为耗下去对自己也不利,年底了很多公司都不再招重要的岗位,想要在这种时候找到称心如意的工作难上加难,而且也没有了谈判的筹码,处于非常被动的地步。

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二、裁员背后的危机

技术大神被裁员,损失的是钱和更好的机会。但是这背后有更多的隐忧,他有近两万的房贷,还有准备实行的生宝宝计划,都因为这一纸裁员决定而变得沉重。

我知道他其实很厉害,再找一份相当的工作也不难。而且他本人也在经营自媒体号,有些额外的收入,再加上妻子也有工作收入的话,在没被裁员前,要负担起这部分费用还是比较轻松的。现在可能是稍微显得有点手忙脚乱,但是还不至于乱了阵仗。

但是在今年,像技术大神这样被裁员的人可就多了,福特计划全球裁员7万人,通用计划裁员或达14700人,宜家裁员7500人,西门子裁员 2900 人,美图裁员600人,宜信裁员1万人,地产公司华夏幸福裁掉900多人,魅族裁员610人,京东裁员将超10%……

还有许多不知名的小企业也在无声无息中裁掉了员工,以我好朋友为例,她所在的公司有200多人,但是今年开始几乎不再招聘,员工人数也降到80人左右,说明有120人离职了。

今年被裁掉的人到底比往年多了多少无法统计。但是从刷新简历的人数看,却比去年同期上升了不少。2018年6月约同比增长18%,2018年7月约同比增长41.3%,2018年8月约同比增长33%,最近的数据我还没看到,但肯定不会有大减的情况。

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另外,招聘岗位大幅减少也是事实。

天风证券经过爬虫数据分析,发现在今年4月-9月期间,共消失了202万个招聘广告,其中1线城市占15%,2线城市占68%,3/4/5线城市各占8%/3%/6%。 横向看,2 线的占比下降最快,1 线占比提升,3/4/5 线变化不大。

50-500 人的中小企业的经营问题和可能带来的就业问题,比大型企业和微型企业更加严峻。意思就是说小公司更容易出现裁员自保或者破产倒闭的情况。

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裁员潮出现,企业招聘岗位数量大减,找工作就可能进入供需不平衡的状态,议价空间降低,大部分人找工作将遇到非常严峻的挑战。这就是为什么总有人提醒大家,今年不要随便跳槽的原因。

被裁掉后除了找工作的困窘外,还有一个就是家庭的负债压力会更让人喘不过气。

其中最关键的负债便是房贷。

深圳在2014年开始房价出现暴涨,到了2016年已经翻倍。前一段时间,我统计了下深圳的二手房市场200万以下的房子仅仅不到2500套。

也就意味着假如你是最近两三年在深圳买了房子,那基本上都是200万起步的那部分,以每100万贷款30年对应每月月供5500算,每个月房贷少则几千,多则上万,甚至两三万都有可能。

如果你还是家庭的顶梁柱,遇到了裁员,家庭收入一下子少了一两三万,上有老下有小,一下子没了经济来源,这将是致命的打击。

还记得去年12月中兴工程师因为被裁员而跳楼的事情吗?人到中年,身上背负的担子越来越重,遇到裁员几乎就断了最后的一丝希望。也许很多人说裁员了大不了再找一家公司,这说法没问题。但是他在跳下的那一刻的绝望,没有人能够感同身受。

我发现周围很多买了房的人现在变得非常佛系,连聚个餐都不愿意去,就怕花费又超支,每个月一到还房贷的日子就会莫名感伤,去超市买东西都要多花上半个小时,因为要对比哪些商品更划算……

有个段子很扎心:在公司不要大声责骂90后年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些70后80后的中年人,尤其是有房贷车贷二胎的那些。

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三、居民杠杆率飙升

说到房贷,又不得不提到家庭债务的话题。

央行报告显示,2017年末,我国住户部门债务余额40.5万亿元,同比增长21.4%,较2008年增长7.1倍,接近2017年GDP一半(82.7万亿)。

家庭债务,包括消费贷、经营贷和房贷。其中,房贷占比超过一半。

以住户部门总债务与可支配收入进行比较,2017年底,我国居民部门杠杆率高达112.2%,远超美国等发达国家,居民债务已超出居民收入的可承受水平。

咱们可以看看下面这个表格,深圳和厦门的居民杠杆率已经飙升到了160%以上。

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注:表格里厦门的最新杠杆率为2018年6月数据,去年为2017年6月数据。深圳、杭州、南京、合肥为2018年8月(最新杠杆率)和2017年8月数据(去年杠杆率)。北京、上海分别为2018年9月(最新杠杆率)、2017年9月的数据(去年杠杆率)。

再拿深圳来说,深圳在2014年居民杠杆率为91.3%。而到了2016年,也就是房价暴涨过后,杠杆率一跃升到了150%以上,这三年来一直维持在这么高的水平。

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这说明什么问题?一方面说明深圳居民杠杆加得很厉害,另一方面也说明深圳炒房客确实多。前几年总听到有人一些炒房客用十几张信用卡倒来倒去买房,也听说有人利用0首付买房的。就是在高杠杆的推动下,深圳楼市迎来了这一轮疯狂的暴涨。

而高位接盘的人,却仍然络绎不绝。哪怕现在全国楼市已经降温,但仍能在媒体的报道中瞥见深圳楼市的热闹。

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在现在这种经济下行+裁员潮+高房价等因素的叠加效应下,一个家庭所面临的风险是非常大的。这个时候,还要盲目加杠杆买房,简直是把自己推到悬崖边上。

如果你不是抱着一个铁饭碗,不管经济发生什么问题都旱涝保收的话,一定要注意控制好家庭债务占比。

四、面对未来的危机,我们应该怎么办?

面对这么多让人不安的不确定因素,我能给的建议便是:

1)在认真工作的前提下,随时做好被裁员的准备

包括:(1)准备好能够渡过半年空窗期的资金准备,比如每个月花5000元的话,你至少需要准备3万元。如果你每月还有房贷等各种消费加起来2万,那么你至少需要准备12万存款。(2)不要随便转行,根据你的职业特长,找到其他公司的岗位要求去强化自己的职业技能。比如你是产品经理,其他公司对产品经理的要求是:喜欢把玩各种APP,深入了解1-2个产品的产品形态和核心价值,那么你现在就可以对照着去做。

2)暂时不要加杠杆买房

国家对于首套房的要求是三成首付,如果现在你三成首付都拿不出来,最好不要买房。

3)暂时不要随便跳槽去小公司

在经济不景气的时候,小公司是最先被干掉的,就算被裁员得到的补偿也比较少,所以去小公司风险会比较大。

4)暂时不要跳槽去非核心部门

在大企业的裁员名单中,多数的岗位都是非核心岗位,被撤掉的项目多数也是不赚钱的项目,所以不要跳槽去非核心部门,做非核心岗位,也是避免风险的一种方式。

5)不要乱投资

正因为经济不好,才可能出现很多乱象,诈骗、非法集资等骗局就会出现,而且金融市场可能也不会很稳定,随便投资可能会造成损失。所以最好不要投资不懂的东西。

最后,还是希望这个寒冬能够快点过去。

作者:Swendy,金融硕士

知乎专栏:财色区

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